鸿仁绩效考核系统-让绩效考核规范化

近些年来，随着信息化建设的不断深入，企业越来越重视软件与实际业务的相结合，将企业管理思想通过软件系统落到实处。鸿仁绩效考核系统通过考核设定、考核任务、自我考评、考核评分、考核总评、员工确认、绩效改进、综合查询等，实现绩效考核管理的规范化。

考核设定：灵活的考核设置体系。按公司发展战略、各部门/职能/岗位设置考核指标，轻松实现月度/季度/年度考核目标。

考核任务：根据排班和考勤信息，自动计算工作时长；考勤日报、月报自动生成，支持设立专属于个人的发展计划

自我考评：评分标记可自定义，员工自评、直线上司他评、HR后端发起及汇总，减少手动操作、避免遗漏。

考核评分：员工评估结果有效分析，及时反馈，利于成长，自动对接一键报表，绩效结果可视化

考核总评：对考核过程、考核目标和结果进行统筹管理。

综合查询：通过全程云考核全员自助考核平台（支持APP/企业微信），随时随地进行考核评分、查看考核成绩。

鸿仁绩效考核系统让绩效有依据监控工作进度、掌握工作状态，明确各人职责、增加责任感，按权限职能分类管理不同等级资料。减少办公开支，减低管理成本,节约纸张、节省时间、减少差错、节约电话费、传真费用，提高了工作效率。