人力资源专员

1、统招本科学历，人力资源专业；
2、具有2年以上工作经验，1年同等职位工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、员工关系、培训管理、绩效考核等基础知识，了解STAR、MBO、BSC、KPI、工作分析等方法；
4、具有公文写作知识；熟练操作Office办公软件；
5、熟悉国家法律法规和相关政策；
6、形象好，普通话标准，善于与人沟通，抗压能力强；
7、具有人力资源资格证书优先。

1.根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要；

2.根据业务发展需要，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量；