企业管理~餐饮业分析流动率离职率可以用swot吗?

我个人感觉不太适合，SWOT主要是基于基于内外部竞争环境和竞争条件下的态势分析，它是将与研究对象密切相关的各种主要内部优势、劣势和外部的机会和威胁等，通过调查列举出来，并依照矩阵形式排列，然后用系统分析的思想，把各种因素相互匹配起来加以分析，从中得出一系列相应的结论，而结论通常带有一定的决策性，属于公司战略方面的分析方法；而离职率和一个单位的薪资福利、文化、工作环境、晋升渠道、劳动强度等关系都是非常紧密的，所以应该从自身去寻找答案！