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随着中央出台数字人才培育蓝图，旨在加速新质生产力的形成，仪器行业作为技术密集型产业的代表，面临着更新人才培养模式的紧迫任务。在数字化、智能化浪潮席卷世界的今天，仪器行业必须紧跟时代步伐，通过创新人才培养机制，为行业发展注入新鲜活力。以下是详细报道：
近日，人力资源社会保障部、中组部、国家网信办、国家发展改革委、教育部、科技部、工业和信息化部、财政部、国家数据管理局联合印发《加快数字人才发展培养支持数字经济发展行动计划（2024-2026年）》（以下简称《实施方案》） 《行动计划》旨在加快数字人才队伍建设，为数字经济发展提供强有力的人才支撑。
《行动计划》的出台，是深入贯彻党中央、国务院关于发展数字经济的决策部署，体现了数字人才在推动数字经济高速发展中的基础性、关键性作用。数字经济水平发展。 数字经济高质量发展。 《行动计划》提出，围绕数字产业化、产业数字化发展需求，用三年左右的时间扎实开展数字人才育人、引进、留住、使用等专项行动，提升自主创新能力的数字产业。 人才，激发数字人才创新创业。 增强数字人才有效供给，形成数字人才集聚效应，着力打造一支规模庞大、素质优良、结构优化、分布合理的高层次数字人才队伍，更好支撑数字化高质量发展数字经济。
仪器行业如何更新人才培养模式？
首先，仪器行业应积极拥抱数字化转型。传统仪器制造业与现代信息技术的结合，催生了智能仪器和虚拟制造等新兴领域。培养能够适应这些变化的人才，需要高校、研究机构与企业三方合作，设计出与工业4.0相契合的教育课程和实训项目。例如，增加物联网、大数据分析、机器学习等前沿技术的培训内容，使学生掌握从设计、生产到维护全过程所需的数字化技能。
其次，强化产学研用结合是仪器行业人才培养的另一大趋势。理论与实践相结合的培养模式，能促进学生更快地适应产业需求。企业可以与高校共同制定培养方案，派驻经验丰富的工程师进入课堂，为学生提供实战经验分享；同时，通过实习、实训以及参与研发项目等方式，让学生在真实的工作环境中锻炼技能，增强工作适应性。
再者，终身学习理念的树立对于仪器行业人才持续发展同样重要。技术和市场需求的变化日新月异，要求仪器行业的从业者不断更新知识体系、提升技术水平。因此，企业应搭建在线学习平台，鼓励员工参加网络课程和远程教育，利用碎片时间进行学习，保持持续竞争力。
此外，多元化和国际化的人才培养也是仪器行业不可忽视的方向。一方面，要注重跨学科人才的培养，如材料科学、电子信息、精密机械等多学科交叉融合，以适应复杂多变的工作需求；另一方面，通过国际交流合作项目，引进国外先进经验和理念，培养具有国际视野的仪器人才。
最后，政府也应发挥关键作用，通过政策引导和资金支持，激励仪器行业人才培养机制的创新。比如，提供税收减免、资金补贴等优惠政策，鼓励企业投入到人才培养和科研创新中；同时，设立专项奖学金和研究基金，吸引优秀人才投身仪器研究和开发。
综上所述，仪器行业面临数字化转型的大潮，更新人才培养模式已是刻不容缓。产学研用紧密结合、终身学习理念的实施、多元化和国际化人才的培养，以及政府的政策支持，将共同推动仪器行业人才培养步入新时代，助力行业实现可持续发展。
作者：杨俊海
